Si tratta di un intervento cardine del Ministero che mira a incentivare le donne ad entrare nel mondo delle imprese, supportando le loro competenze e creatività, attraverso contributi a fondo perduto e finanziamenti agevolati.

In particolare, il decreto rafforza sia il nuovo Fondo per l’imprenditoria femminile, sia le altre misure già avviate come Nuove Imprese a Tasso zero, a supporto della creazione di piccole e medie imprese e auto imprenditoria e Smart&Start, che supporta start-up e PMI innovative.

L’obiettivo è di sostenere almeno 2400 imprese femminili

• agevolando la realizzazione di progetti imprenditoriali innovativi;
• supportando le startup femminili attraverso attività di mentoring, assistenza tecnico-manageriale e misure per la conciliazione vita-lavoro;
• creando un clima culturale favorevole che valorizzi l’imprenditorialità femminile attraverso misure di accompagnamento, monitoraggio e campagne di comunicazione.

Un’iniziativa, quindi, straordinaria dal punto di vista delle risorse, soprattutto perché ci permetterebbe di ripristinare il tessuto imprenditoriale femminile italiano colpito duramente dalla crisi Covid-19.

Basti pensare che, secondo l’ultimo studio sui dati statistici relativi alle donne imprenditrici in Europa, nonostante le donne costituiscano oltre il 50 per cento della popolazione totale nell’UE, le imprenditrici rappresentano solo un terzo degli imprenditori europei (11,6 milioni).

Ciò a riconferma che il potenziale dell’impresa femminile resta una risorsa disponibile, ma ancora troppo poco esplorata e utilizzata.

Una stagione di rilancio è possibile, ma occorre ricordare che è fondamentale offrire formazione professionale adeguata, per chi vuole fare impresa al femminile ed è alle prime armi, in una formula che parta dagli incentivi messi a disposizione dal PNRR, per dare risultati ad alto valore aggiunto nel lungo periodo.

Per supportare il capitale umano e il talento al femminile serve più mentorship, più formazione imprenditoriale e maggiore consapevolezza dei propri obiettivi di business.

Ogni donna, aspirante imprenditrice, può quindi trarre vantaggio da questo momento storico difficile trasformando ogni ostacolo in una grande opportunità di successo, per reinventarsi e reinventare il concetto di impresa femminile.

L'articolo PNRR: oltre 400 milioni per l’imprenditoria femminile proviene da Marzia Chiesa.

Lo dimostra l’ultima ricerca Unioncamere, che ha attestato un calo dello 0,29%, di nuove imprese femminili nel 2020, pari a quasi 4mila attività in meno rispetto al 2019.

Una perdita significativa e quasi tutta concentrata al Centro Nord, che mi ha fatto riflettere sul ruolo della donna nell’imprenditoria e sulle azioni che possono essere messe in campo per raggiungere il pieno empowerment anche nel contesto lavorativo.

In questa fase di ripresa, serve sostenere e incentivare la presenza femminile nelle PMI, settore privilegiato per il lavoro delle donne, con tre direzioni di intervento:

• sfruttare i finanziamenti pubblici;
• incentivare la digitalizzazione, con particolare attenzione ai settori e alle categorie di donne, che sono maggiormente escluse da tali percorsi formativi;
• incentivare gli strumenti di welfare e di conciliazione tra la vita familiare e quella lavorativa.

Al giorno d’oggi è infatti fondamentale che, a tutti i livelli, si comprenda come la ripresa da questa fase così difficile per il nostro Paese passi anche dalle donne, componente fondamentale del nostro tessuto economico.

Non solo perché dalle statistiche emerge che le imprese femminili sono più socialmente responsabili, più attente alla sostenibilità ambientale, all’economia circolare e più propense all’innovazione, ma anche perché significa accelerare il progresso verso l’uguaglianza di genere.

Progresso già consolidato in molti Paesi dell’Europa del nord e centro-settentrionale.

Basti pensare alle storie di empowerment femminile di successo che hanno saputo affermarsi in contesti socio-politici importantissimi: il cancelliere tedesco Angela Merkel, il primo ministro finlandese Sanna Marin e il Presidente della Commissione europea Ursula Gertrud von der Leyen.

Periodi di estrema difficoltà come quello che stiamo vivendo sono lo specchio delle vulnerabilità del sistema. Tuttavia, possiamo cogliere questa situazione per trasformarla in una grande opportunità.

Quella di abbattere le barriere ancora esistenti, favorendo una maggiore inclusione e un rapido progresso strutturale, improntato sulla meritocrazia e sulla parità di genere.

L'articolo L’impatto di Covid-19 sulle imprese femminili proviene da Marzia Chiesa.